¿Qué es el salario mínimo integral?
El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá adicionarse a dicho valor un monto correspondiente al 30% de dicha cuantía que compensé también el valor de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en la estipulación hecha por las partes, exceptuando de dichos valores, el correspondiente a las vacaciones.
Con base en el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario integral mínimo para el año en curso, el cual queda fijado en $9.590.321.
El salario mínimo para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales, compuesto por 10 salarios como factor salarial y 3 salarios como factor prestacional para un total de 13 salarios mínimos.
ver: Indicadores laborales, financieros y tributarios para el 2017.
Este valor se discrimina de la siguiente manera:
- Factor salarial: $7.377.170
- Factor prestacional: $ 2.213.151
De esta manera el salario integral puede superar esos montos, lo que no es posible es fijar un salario integral inferior a estos valores.
