

El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá adicionarse a dicho valor un monto correspondiente al 30% de dicha cuantía que compensé también el valor de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en la estipulación hecha por las partes, exceptuando de dichos valores, el correspondiente a las vacaciones.
Con base en el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario integral mínimo para el año en curso, el cual queda fijado en $9.590.321.
El salario mínimo para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales, compuesto por 10 salarios como factor salarial y 3 salarios como factor prestacional para un total de 13 salarios mínimos.
ver: Indicadores laborales, financieros y tributarios para el 2017.
De esta manera el salario integral puede superar esos montos, lo que no es posible es fijar un salario integral inferior a estos valores.
Comparte si te gusto!