Esta técnica aplicada por la multilatina The Talent System hace referencia a todas las actividades que se realizan con pasión y que un individuo logra de forma superior a otras.
Esta multilatina, mediante la ciencia de la psicometría, se le atribuye la aplicación del innovador Método de los Colores, el cual permite identificar el perfil de un cargo laboral y de cada uno de los candidatos para asegurarse que el seleccionado está en el lugar indicado para desarrollar su máximo desempeño.
Este método provee información valiosa que da pautas generales para establecer en qué se puede ser mejor, haciendo lo que le encanta de acuerdo con los siguientes cuatro perfiles:
Rojo: racionales, activos, emotivos, pausados.
¿Cómo son?
Directas pragmáticas y exigentes.
Valor para el equipo
Crean caminos, son propositivas y orientadas al desafío.
¿Cómo interactuar con ellos?
Sea claro, focalizado, y ofrezca opciones.
Amarillo: personas activas y emocionales.
¿Cómo son?
Sociales, optimistas y carismáticos.
Valor para el equipo
Son creativas, motivadoras y alegres.
¿Cómo interactuar con ellos?
Sea empático, entusiasta y flexible.
Verde: personas pausadas y emotivas.
¿Cómo son?
Aceptadores, diplomáticas y conciliadoras.
Valor para el equipo
Son jugadoras de equipo, pacientes y serviciales.
¿Cómo interactuar con ellos?
Ser aceptador, paciente y cálido.
Azul: personas racionales y pausadas.
¿Cómo son?
Rigurosas, formales y metódicas.
Valor para el equipo
Proponen estándares altos, ser consistentes y clarificadores.
¿Cómo interactuar con ellos?
Sea orientado al detalle, específico y exacto.
La valoración a través del método de los colores también puede ofrecer una gran oportunidad de comunicación asertiva y efectiva que mejore las relaciones entre equipos y procura un clima organizacional saludable.
Además, permite establecer una diferencia entre los comportamientos propios del sujeto y su relacíón con los diferentes contextos del día a día y aquellos comportamientos que desarrolla en su mundo laboral.
