⚙️ Parámetros legales · ajústalos cuando cambie la norma o el año
Cifras del año
210 con jornada de 42 h/sem (desde 15-jul-2026). Antes: 220.
Recargos y horas extras (%)
80 % hasta jun-2026 · 90 % desde jul-2026 · 100 % desde jul-2027 (Ley 2466 de 2025).
Aportes y prestaciones (%)
1. El trabajador
Alimentación, auxilios no constitutivos. No aportan a seguridad social.
Libranzas, embargos, préstamos.
2. Horas extras y recargos del mes
Jornada nocturna: 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (Ley 2466 de 2025).
| Concepto | Recargo | Valor hora | Horas | Total |
|---|---|---|---|---|
| TOTAL EXTRAS Y RECARGOS | $ 0 | |||
Valor de la hora ordinaria: $ 0 (salario ÷ 210 horas).
Resumen del mes
Neto a pagar al trabajador
$ 0
Costo real para la empresa
$ 0
Costo anual
$ 0
12 meses con prestaciones
3. Liquidación de la nómina
4. Lo que le cuesta a la empresa
El factor prestacional es cuánto se multiplica el salario para saber el costo real. Un empleado de salario mínimo exonerado cuesta cerca de 1,5 veces su sueldo.
5. Liquidación de prestaciones (retiro o corte)
Recuerda
| Tema | Regla vigente |
|---|---|
| Jornada máxima | 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). |
| Jornada nocturna | De 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (Ley 2466 de 2025). |
| Dominicales y festivos | 90 % desde julio de 2026 · 100 % desde julio de 2027. |
| Auxilio de transporte | Solo para quienes ganen hasta 2 SMMLV. No es salario, pero sí base de prima y cesantías. |
| Intereses a las cesantías | 12 % anual sobre las cesantías. Se pagan a más tardar el 31 de enero. |
| Consignación de cesantías | Al fondo, a más tardar el 14 de febrero de cada año. |
| Prima de servicios | Medio salario por semestre: 30 de junio y 20 de diciembre. |
| Vacaciones | 15 días hábiles por año trabajado. |