{"id":1646,"date":"2026-06-26T07:00:10","date_gmt":"2026-06-26T12:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4consultores.com.co\/home\/reforma-pensional-2025\/"},"modified":"2026-08-10T11:06:18","modified_gmt":"2026-08-10T16:06:18","slug":"reforma-pensional-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4consultores.com.co\/home\/reforma-pensional-2025\/","title":{"rendered":"Reforma pensional 2025"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\">\n<div class=\"l-section-h i-cf\">\n<div class=\"g-cols offset_medium\">\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_text_column \">\n<div class=\"wpb_wrapper\"><strong>Reforma pensional 2025: lo que el empresario debe saber y c\u00f3mo le afecta la n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reforma pensional <strong>Ley 2381 de 2024<\/strong> empez\u00f3 su implementaci\u00f3n en julio de 2025 y trae cambios importantes para empresarios y trabajadores. Aunque la Corte Constitucional revis\u00f3 algunos aspectos, las pymes del Oriente Antioque\u00f1o deben <strong>entender el nuevo sistema para cumplir correctamente con sus obligaciones de n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nuevo modelo es de <strong>pilares<\/strong>: un pilar solidario para personas mayores en pobreza, un pilar semicontributivo para quienes no alcanzaron la pensi\u00f3n, un <strong>pilar contributivo obligatorio<\/strong> para todos los trabajadores formales, y un pilar de ahorro voluntario complementario. El cambio m\u00e1s relevante para los empresarios est\u00e1 en el <strong>pilar contributivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bajo el nuevo esquema, todo trabajador con ingresos hasta <strong>2,3 salarios m\u00ednimos<\/strong> cotiza obligatoriamente a <strong>Colpensiones (r\u00e9gimen p\u00fablico)<\/strong>. Lo que exceda ese umbral se cotiza en una <strong>AFP del r\u00e9gimen privado<\/strong> como ahorro individual. Esto cambia la forma en que las empresas reportan y distribuyen los aportes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>porcentajes de cotizaci\u00f3n se mantienen<\/strong> en t\u00e9rminos generales: 16% del salario base, donde el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%. Para salarios superiores a 4 SMLMV existe una contribuci\u00f3n adicional al fondo de solidaridad. Sin embargo, <strong>la liquidaci\u00f3n operativa cambia<\/strong> en la planilla PILA, por lo que su software contable o su contador deben estar actualizados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quienes <strong>a julio de 2025 ya cotizaban activamente<\/strong> tienen un r\u00e9gimen de transici\u00f3n especial seg\u00fan su edad y semanas cotizadas. Para nuevos empleados, aplican las reglas del nuevo sistema desde el primer d\u00eda. Es fundamental <strong>verificar la afiliaci\u00f3n correcta de cada trabajador<\/strong> para evitar problemas futuros con el reconocimiento de su pensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, esta reforma es una oportunidad para <strong>hablar con su equipo sobre planeaci\u00f3n financiera<\/strong> y promover el ahorro pensional voluntario, especialmente entre los j\u00f3venes. Un <strong>asesor laboral o financiero<\/strong> puede acompa\u00f1arle en la actualizaci\u00f3n de procesos y en orientar a sus trabajadores. <strong>Cumplir bien la ley protege a su empresa y respeta el futuro de su gente<\/strong>. Una n\u00f3mina bien liquidada y unos trabajadores informados son una fortaleza estrat\u00e9gica para cualquier pyme.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn style_raised color_primary icon_none\" href=\"https:\/\/www.4consultores.com.co\/home\/contacto\/\" title=\"CONTACTO\"><span class=\"w-btn-label\">Escr\u00edbenos<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma pensional 2025: lo que el empresario debe saber y c\u00f3mo le afecta la n\u00f3mina La reforma pensional Ley 2381 de 2024 empez\u00f3 su implementaci\u00f3n en julio de 2025 y trae cambios importantes para empresarios y trabajadores. 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