{"id":2384,"date":"2026-10-23T07:00:00","date_gmt":"2026-10-23T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4consultores.com.co\/home\/?p=2384"},"modified":"2026-10-23T07:00:00","modified_gmt":"2026-10-23T12:00:00","slug":"vacaciones-incapacidades-y-licencias-como-liquidarlas-sin-errores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4consultores.com.co\/home\/vacaciones-incapacidades-y-licencias-como-liquidarlas-sin-errores\/","title":{"rendered":"Vacaciones, incapacidades y licencias: c\u00f3mo liquidarlas sin errores"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\">\n<div class=\"l-section-h i-cf\">\n<div class=\"g-cols offset_medium\">\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_text_column \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p style=\"text-align: justify;\">A medida que se acerca el cierre del a\u00f1o, muchas empresas del Oriente Antioque\u00f1o enfrentan una acumulaci\u00f3n de solicitudes de vacaciones pendientes, sumadas a incapacidades y licencias que se liquidaron durante el a\u00f1o, <strong>a veces con errores que solo salen a la luz cuando un trabajador reclama<\/strong> o cuando llega una inspecci\u00f3n laboral. Entender bien estos tres conceptos evita ambos problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>vacaciones<\/strong> corresponden a <strong>quince d\u00edas h\u00e1biles remunerados por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y su liquidaci\u00f3n se hace sobre el salario que el trabajador est\u00e9 devengando en el momento de disfrutarlas, no sobre el que ten\u00eda cuando se caus\u00f3 el derecho. Un error frecuente es liquidarlas con el salario antiguo cuando el trabajador ya tuvo un aumento, lo que genera un pago incompleto que la empresa termina debiendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>incapacidades<\/strong> por enfermedad general se pagan de forma compartida: <strong>los primeros dos d\u00edas corren por cuenta del empleador al cien por ciento del salario<\/strong>, y a partir del tercer d\u00eda asume la EPS, generalmente a dos tercios del salario durante los primeros noventa d\u00edas. Un error com\u00fan es que la empresa asuma el pago completo sin haber radicado oportunamente la incapacidad ante la EPS para su reconocimiento, <strong>perdiendo as\u00ed el derecho a recuperar ese valor<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>licencias<\/strong>, ya sean de maternidad, paternidad o luto, tienen reglas propias de duraci\u00f3n y de qui\u00e9n asume el pago, que var\u00edan seg\u00fan el tipo. La licencia de maternidad, por ejemplo, <strong>se paga con cargo a la EPS y no deber\u00eda salir del bolsillo directo del empleador<\/strong> si se tramit\u00f3 correctamente y a tiempo; muchas pymes terminan asumiendo costos que no les correspond\u00edan por desconocimiento del procedimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Revisar estos tres conceptos antes de que termine el a\u00f1o, verificando que las vacaciones pendientes est\u00e9n correctamente provisionadas y que las incapacidades y licencias se hayan tramitado y cobrado como corresponde ante la EPS, <strong>evita tanto reclamos laborales como plata que la empresa dej\u00f3 de recuperar<\/strong> por simple desconocimiento del tr\u00e1mite.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que se acerca el cierre del a\u00f1o, muchas empresas del Oriente Antioque\u00f1o enfrentan una acumulaci\u00f3n de solicitudes de vacaciones pendientes, sumadas a incapacidades y licencias que se liquidaron durante el a\u00f1o, a veces con errores que solo salen a la luz cuando un trabajador reclama o cuando llega una inspecci\u00f3n laboral. 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