Asesoría Legal y Laboral
Contratación, nómina y prevención del riesgo laboral
El problema real
En una pyme, una sola demanda laboral mal manejada puede costar el equivalente a varios meses de utilidad. Y casi siempre el origen es el mismo: no había contrato escrito, no se documentó nada o se aplicó mal una norma que cambió.
Trabajamos en prevención. Dejamos la contratación en orden, la nómina bien liquidada y los procedimientos documentados, para que el día que haya un conflicto usted tenga con qué responder.
- Empresas que van a contratar su primer empleado.
- Negocios que trabajan con contratos verbales o prestación de servicios mal usada.
- Empresas que necesitan actualizarse con la reforma laboral y pensional.
- Empleadores que van a terminar un contrato y quieren hacerlo bien.
- Tiene gente trabajando sin contrato escrito.
- Usa contratos de prestación de servicios para trabajo subordinado.
- No tiene reglamento interno ni comité de convivencia.
- No sabe cómo cambió su nómina con las reformas recientes.
- Va a despedir a alguien y no sabe cuánto ni cómo liquidar.
Qué incluye este servicio
Modalidades de contratación
Qué tipo de contrato corresponde a cada rol y cuál es el riesgo de usar el equivocado.
Contratos y documentación
Elaboración y revisión de contratos, otrosíes, actas y descargos.
Nómina y seguridad social
Liquidación correcta de salario, prestaciones, aportes, horas extras y recargos bajo la normativa vigente.
Reforma laboral y pensional
Qué cambió con la Ley 2466 y la Ley 2381 y qué debe ajustar en su empresa.
Reglamento interno y convivencia
Reglamento de trabajo, política de acoso laboral (Ley 1010) y comité de convivencia.
Terminaciones y liquidaciones
Procedimiento, preaviso, cálculo de indemnización y documentación de respaldo.
Defensa y conciliación
Acompañamiento en conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo y respuesta a requerimientos.
Qué se lleva usted
Documentos y herramientas que quedan en su empresa, no una presentación bonita.
El proceso, paso a paso
Diagnóstico sin costo
Revisamos su situación laboral actual y los riesgos más urgentes.
Auditoría documental
Revisión de contratos, nómina, afiliaciones y documentación existente.
Corrección
Elaboramos o ajustamos los documentos que hagan falta.
Socialización
Capacitamos al responsable de personal en el uso correcto de los formatos.
Acompañamiento
Consultas puntuales y actualización cuando cambie la norma.
Lo que suelen preguntarnos
¿Ustedes me representan en un juzgado?
Nuestro foco es la prevención y la etapa administrativa y conciliatoria. Si el caso llega a instancia judicial lo articulamos con abogados litigantes aliados.
¿Sirve si solo tengo dos empleados?
Sí, y es donde más se necesita. Las obligaciones laborales aplican desde el primer trabajador.
¿Puedo seguir contratando por prestación de servicios?
Solo si la relación realmente es independiente: sin subordinación, sin horario y sin exclusividad. Si hay subordinación, es contrato laboral y la ley lo presume así.
¿Con qué frecuencia cambia la normativa?
Bastante. Por eso el acompañamiento incluye avisarle cuando un cambio le afecte, sin que tenga que estar pendiente.
Hablemos 45 minutos.
Sin costo y sin compromiso.
Salimos de esa conversación con tres cosas claras: dónde está su empresa, qué la está frenando y cuál es el primer paso concreto.