Es una de las contradicciones más comunes entre los emprendedores del Oriente Antioqueño: facturan, tienen clientes, a veces hasta tienen empleados a su cargo, pero ellos mismos no están cotizando a salud y pensión como independientes. La razón casi siempre es la misma, sienten que es un gasto que pueden aplazar mientras el negocio se estabiliza. El problema es que la ley no lo ve como algo opcional.

Todo trabajador independiente con ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual está obligado a cotizar al sistema de seguridad social integral, es decir, salud, pensión y, cuando aplica por el nivel de riesgo de su actividad, riesgos laborales. La cotización se hace a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, conocida como PILA, sobre un ingreso base que corresponde en general al 40% de los ingresos brutos mensuales, con un piso de un salario mínimo.

No estar afiliado no solo expone al emprendedor a una sanción de la UGPP, la entidad que fiscaliza estos aportes; también lo deja sin protección real. Si se enferma, si tiene un accidente o si un día decide o necesita pensionarse, todo ese vacío de cotización se traduce en semanas que no cuentan y en atención médica que tendrá que pagar de su bolsillo justo cuando menos lo puede permitir.

Para quienes contratan a un independiente que les presta servicios de manera regular, también hay una responsabilidad: verificar que esa persona esté cotizando, porque en caso de una inspección laboral, la empresa contratante puede verse comprometida si el independiente no está al día y la relación se asemeja, en la práctica, a una relación laboral disfrazada.

Ponerse al día no es complicado ni especialmente costoso frente al riesgo que se evita. La recomendación es simple: revise hoy mismo si usted, como dueño de su empresa, está cotizando sobre una base real, y si trabaja con independientes de forma permanente, pídales el soporte de pago de su PILA. Es uno de esos temas que no urgen hasta el día en que urgen demasiado.