Sin el auxilio de transporte, el salario quedaría en $1.423.500. El subsidio subió 23% al pasar de $162.000 en 2024 hasta $200.000 para 2025
El 24 de diciembre, Gustavo Petro anunció 9,54% en el incremento del monto mínimo salarial de los colombianos.
Con esto, el salario queda en $1.423.000, aludiendo a la propuesta de las centrales obreras. El incremento con el 9,54% es de $123.500. Con auxilio de transporte, el salario queda en $1.623.500 y sin el auxilio en $1.423.500.
El subsidio de transporte para los trabajadores subió 23% al pasar de $162.000 en 2024 hasta $200.000 para 2025.
Esto, para un salario total de $1.623.500.
¿Cómo quedarían los costos?
Los empleadores deben cubrir 8,5% del salario en aportes a salud, que para 2024 equivale a $110.500 este año, de los cuáles 4%, $52.000, los asume el trabajador con su sueldo. Con este incremento, la empresa deberá pagar $120.955.
En cuanto a pensión, el empleador actualmente asume 12%, es decir, $156.000, de los cuáles el trabajador pone 4%, que son $52.000. Con el ajuste, las empresas tendrán que poner $113.840.
Sobre la ARL, el costo depende del nivel de riesgo asociado al trabajo. El aporte para una ARL de nivel 1 sería $7.428. Hasta aquí, el costo de un empleado, con parafiscales, al mes llegaría a $1.865.216.
Primas y Cesantías
La prima de servicios se paga en dos cuotas (junio y diciembre), y cada una equivale a 50% del salario más auxilio de transporte, es decir, $731.000 para este año. En 2025 será de $811.500.
Las cesantías representan un salario mensual más el auxilio de transporte, por lo que, con el aumento, $1.623.000.
Intereses de cesantías
Los intereses de cesantías es el 12% de las cesantías por cada año trabajado, lo que sería $194.750.
Vacaciones
Las vacaciones son 50% del sueldo menos el auxilio el transporte. Este año, fueron $650.000, y con el incremento de 9,54% quedaría en $711.500.
Para descargar los decreto 1572 y 1573 por el cual se decretan los incrementos del salario mínimo 2025 y auxilio de transporte 2025 dar clic en el siguiente enlace:
Decreto 1572 y 1573 salario mínimo 2025
* Todos los colaboradores que devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) tienen derecho a recibir dotación laboral. Esto incluye tanto trabajadores en empresas privadas como servidores públicos; Y que el empleado tenga al menos tres meses de antigüedad en la empresa.
** Las empresas que tienen trabajadores que devengan hasta 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) están exoneradas del pago de aportes parafiscales al ICBF y SENA. Esto aplica a sociedades y personas jurídicas que son contribuyentes del impuesto sobre la renta. Las personas naturales que actúan como empleadores también pueden estar exoneradas si contratan a dos o más trabajadores que devengan menos de 10 SMMLV. Si solo tienen un trabajador en esta categoría, están obligadas a realizar el pago.
