El Gobierno Nacional decretó el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026, estableciéndolo en $1.750.905 pesos colombianos, lo que representa un aumento histórico del 23% con respecto al salario mínimo de 2025 que era de $1.423.500. Este incremento significativo marca uno de los aumentos más altos registrados en la historia reciente del país.
El auxilio de transporte para 2026 quedó fijado en $249.095 pesos, con un incremento del 24,5% respecto al año anterior. Esto significa que el salario mínimo integral que reciben los trabajadores colombianos alcanza los $2.000.000 de pesos mensuales, incluyendo tanto el salario base como el auxilio de transporte.
Este aumento fue decretado mediante los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025, expedidos por el Ministerio de Trabajo. La decisión se tomó después de que no se lograra un acuerdo entre empleadores y centrales obreras en las mesas de concertación, lo que llevó al Gobierno a determinar unilateralmente el incremento.
El salario base de $1.750.905 aplica para todos los trabajadores del país que devengan un salario mínimo. El auxilio de transporte de $249.095 beneficia exclusivamente a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y que requieran desplazarse desde su residencia hasta su lugar de trabajo.
Para las empresas, este incremento representa un desafío importante en términos de costos laborales. Los empleadores deben considerar que el costo total de un empleado que gana el salario mínimo, incluyendo prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales, puede llegar aproximadamente a 1.5 veces el salario base.
Los trabajadores que reciben salario integral deben tener en cuenta que para 2026, el salario integral mínimo se calcula como 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes, lo que equivale a $22.761.765 (70% salario base 10 SMLMV y 30% factor prestacional) pesos mensuales. Este tipo de salario ya incluye el factor prestacional y no da derecho a pago separado de prestaciones sociales.
Es importante destacar que este incremento del 23% supera significativamente la inflación proyectada para 2025, lo que representa un aumento real en el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, también genera presión sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, que deberán ajustar sus estructuras de costos.
Las empresas tienen hasta el 31 de enero de 2026 para ajustar sus nóminas y sistemas de pago conforme a estos nuevos valores. El incumplimiento en el pago del salario mínimo establecido puede acarrear sanciones legales y demandas laborales.
Calculadora Costos Laborales 2026
Decreto Auxilio de Transporte 2026
