Cuando llega el final de una relación laboral, como empleadores es importante conocer todo el proceso que conlleva y los puntos primordiales para realizar la terminación del contrato de forma adecuada.
Es así como en Colombia en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo habla de las causas de terminación de contrato de trabajo por justa causa.
Estas son algunas:
- Presentar certificados falsos para el ingreso a la empresa.
- Todo acto inmoral o delictuoso que se cometa en el lugar de trabajo.
- Por daños materiales causados intencionalmente a equipos y herramientas de trabajo.
- Que el trabajador revele secretos técnicos o dé a conocer información de reserva de la empresa.
- El deficiente rendimiento a pesar de los llamados de atención.
- El reconocimiento de la pensión de vejez e invalidez.
También podemos agrupar las causales de terminación de trabajo por cuatro grupos:
- Causales objetivas de terminación:
- Expiración del plazo pactado.
- Por mutuo consentimiento.
- Terminación de la obra o labor contratada.
- Incapacidad total del trabajador.
- La muerte del trabajador.
- Clausura definitiva de la empresa.
- Por voluntad del trabajador:
- No regresar al trabajo después de una suspensión del contrato de trabajo.
- Voluntad del trabajador:
- Con justa causa.
- Sin justa causa.
- Suspensión de actividades mayor a 120 días.
- Intervención judicial:
- Orden de cesación de la relación de trabajo por sentencia judicial.
Es muy importante tener claro a la hora de la terminación de ese vínculo laboral que lo realicemos cumpliendo a cabalidad la ley porque esto nos evitará muchas sanciones y demandas para nuestras empresas.
En este enlace puedes encontrar los indicadores laborales, financieros y tributarios del 2023.
Indicadores Laborales, Financieros y Tributarios 2023
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